德古拉的異想世界

因應金融海嘯風波，在電子業上班的我，也遭殃了。

11月開始，公司終於開始實施階段性的【裁員】。

公司還用了一個看似冠冕堂皇的詞 : 【人力調整】。

在我看來…為了因應這波金融海嘯…

公司所做的一切…

都只是天大的笑話…

很現實…卻也很殘酷…

問 : 公司有裁員嗎 ?

答 : 沒有阿..只是做了人力調整。

*不景氣中…有工作叫做幸運，也叫犯賤 *

為何我會這樣解釋呢 ?

遭裁員的人很可憐，沒收入沒工作。

但殘留在公司的人，有如鉆板上的肉，只能任公司宰割。

任何無理的要求，為了留住工作，大家也都【幹譙】在心裡。

l       第一階段

l       共體時艱、人力調整

第一波人力調整中，公司動用了一些名義，把人員給裁了。

更可笑的是，居然是叫員工【簽離職單、不適任證明】

就是沒有所謂的【非自願離職單】。

明明是資方把勞方資遣，卻要勞方自動簽離職單…

l       第二階段

l       變相減薪、代休假

公司把11月份加班的薪水，全調成了12月份的【代休假】。

何謂【代休假】呢 ?就是有底薪的休假，說穿了就是變相的減薪。

拿我們加班的薪水，補我們休假。

好像是憐憫我們工作辛勞，還不是不想發給我們11月份的加班費。

l       第三階段

l       考驗人員忠誠度、配合度、實力的開始

第二波人力調整即將展開，公司上下大家人心惶惶。

跟某技術工程師聊天得知，他們被排了4到8天的【無薪休假】。

上司私下要求，現在是公司存亡的關鍵期，你們還有心休假嗎 ?

但是說來好笑，因為害怕成了第2波【裁員名單】，

所以到了下班時間，居然沒有人敢下班。

到了休假期間，居然還跑來公司加班 (雖然沒事幹)。

也再次映證了我說的那句話 : 不景氣中…有工作叫做幸運，也叫犯賤

原來大家都喜歡來公司做 : 身體健康的啦..就是做白工。

l       每天公司都有新的花招，每天都有不同的方式強制要求我們配合。

l       在離職單與宣導單的選擇下，我相信大家應該都會選擇無理的宣導單。

再續下篇…

97-12-10