德古拉的異想世界

『良心企業在哪裡 ?』

出社會至今，我始終深信ㄧ句話 : 商人唯利是圖，老闆沒人性。

金融風暴的席捲之下，各企業為求自保，紛紛祭出了任何看似

冠冕堂皇理由，來進行人力的精簡(減)。

我深信 : 辦法沒有十全十美，但卻可選擇將傷害降到最低。

但是目前，所屬的公司似乎辦不到。

『企業的最終營運目的，就是永續經營』

在去年第4季開始，公司實施了ㄧ連串抗金融風暴措施。

 1-人力精簡(減)，2-取消加班，3-無薪休假等。

在極度的無奈與可悲的人生下，許多休無薪假的人，

還得要到公司上班，只因怕下一波的裁員名單就是自己。

『加班費換代休假』

11月份的加班費沒了，取而代之的是 : 代休假。

用我們的加班費，來讓自己放假。

而就算放假，某些人還是要來上班。

這如意算盤，打的真的是太妙了。

擺明ㄧ句話 : 就是不想給你們錢。

『急單效應產生，取消無薪假 ?』

急單效應的產生，照理來說應該感到開心才對。

對我來說，這一切都是放屁，也真他媽的是狗屎。

要員工對應加班，還是不給加班費ㄚ。

又是ㄧ句話 : 加班費換代休假。

感覺好像沒啥差別，舉個例子來說吧！

上早 / 中班8.5小時的班，只實領不到19張的小朋友。

現在上早 / 夜12.5小時的班，也是只領19張小朋友。

你說，這是不是真他媽的狗屎急單效應。

站在公司的角度來看，我可理解這樣的行為。

可能Q1.Q2季有急單效應，但不能保證Q3.Q4還有訂單。

所以就將Q1.Q2季的加班費轉為代休假，來因應Q3.Q4季無訂單時

即可讓員工用前兩季的加班費來轉代休假。

只是，我怎麼知道公司會不會倒 ?

只是，我怎麼知道公司會不會選擇ㄧ直撐。

然後就這樣整年度上超長工時，領不到20張小朋友

無薪假上班上課，加班費轉代休假呢 ?

結論 : 講了一大堆狗屁啦雜的話，還是老話ㄧ句。

          『有工作的人，是悲哀，也是在作賤自己』

     『沒工作的人，是可憐，還是該感到慶幸』

98 . 03 . 24