【壓力，是讓人成長的必經之路 】
自從8月份晉升至今，壓力如滔天巨浪般排山倒海而來。
如今已快將我掩沒，讓我連喘息的機會都沒。
我相信適當的壓力，是讓人成長的一個重要因素。
但過度的壓力，它是什麼 ?
能者，為不能者有所為 ?
真是這樣嗎 ?
【驚懾的九月 】
股長的離職，在我心中產生了極大的震撼。
對我來說她有如超人般的意志與毅力，]
是一個讓我由衷佩服的女性主管。
為部門的元老級人物，但她也走了。
【自己曾對自己說過 : 若有天離開公司，我希望要的原因是，
自己已有了新的人生規劃，而不是因為意志、鬥志、被消磨待盡，
搞的自己身心俱疲的離開公司，這不是我希望看到的。】
【上台，需要運氣，下台，需要智慧與勇氣 】
真的由衷的佩服製造部的某些幹部，每天生活在槍林彈雨中。
不論子彈怎麼樣的掃蕩，總會落在它們身上。
每天過著被幹譙的日子，但它們還是活的下來。
我曾問它們，這樣的精神折磨的生活你們受的了?
反應兩極 :
有人說: 反正他說他的，我做我的，錢照領，日子依然過。
有人說: 經濟壓力下，有志難申，反應消極又無奈。
當然被幹樵的因素很多…
我對部門的同事說 :
我若能力不足，我就自己下台，不會霸占著位置不走。
不想成為，無法看清自己的能力，死皮賴臉佔著職缺，這才是真正的悲哀與可惡。
偏偏公司就是很多這種人…
我的人格還沒低劣到這種程度…
可悲的是，居然沒有人要接我的位置…
在相同的職場與時間上，
一個人做10件事情，但他做不好，是應該還是不應該。
一個人僅做1件事情，但他做的好，是應該還是不應該。
我相信答案皆在每一位上司的心中…
【穿刺心中的話題 】
6月份上了TWI督導員的課程時，曾有兩個話題穿刺了我的內心…
有些人不願晉升的原因 :
1- 不想承受太多壓力。 2- 不想擔任管理職缺。
3- 自我要求不高。 4- 對公司沒有歸屬感。
有人寧願為績效5A 的作業員，也不願是績效1A 的幹部。
哈哈…是不是在說我ㄚ…?
已經經過2個月的磨合期了，上級認為我做的還不夠多，
需要更積極、主動的參予與處理部內事務。
我的想法 :
在有限的時間與能處理的事務中，我會盡我所能的做好它。
在其他或更多的異常因素中，我能做的或許只有這麼多。
當然，身為一個幹部實在不應有這番消極的言論。
心境與想法，會隨著時間而改變。
或許再過陣子，又會有不同的想法…
【好想好好的休息與沉澱自己 】
98 - 10- 05
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